Công đoàn Y tế Việt Nam: Điểm tựa vững chắc của người lao động ngành y

35.881 đoàn viên, người lao động tham gia chương trình Bữa cơm công đoàn

Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) là chức năng cốt lõi của tổ chức Công đoàn. Trong 2 năm qua, CĐYTVN đã huy động mọi nguồn lực để thực hiện thật tốt chức năng cốt lõi này.

Một trong những hoạt động được triển khai hiệu quả là thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Hoạt động này được CĐYTVN đặc biệt chú trọng, nhất là tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Kết quả, có 98% công đoàn cơ sở (CĐCS) khối doanh nghiệp đã ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.

Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca được chú trọng và trở thành hoạt động chăm lo thường xuyên tại các CĐCS. Hầu hết các đơn vị đều tổ chức bữa ăn cho NLĐ với giá trị bữa ăn tăng dần qua từng năm. Trong 2 năm (2024 - 2025), chương trình đã thu hút 35.881 ĐV, NLĐ tham gia, với tổng kinh phí 1.765.986.000 đồng.

Trong giai đoạn 2023 - 2025, CĐYTVN đã triển khai ký kết hơn 31 thỏa thuận hợp tác, chương trình phối hợp hoạt động và chương trình phúc lợi đoàn viên, tạo điều kiện cho 11.397 ĐV, NLĐ trong ngành được giảm giá từ 15 - 75% khi sử dụng các dịch vụ, sản phẩm của các đối tác. Cũng trong 2 năm qua, CĐYTVN đã kịp thời hỗ trợ ĐV, NLĐ gặp khó khăn và các CĐCS bị ảnh hưởng nặng nề với số tiền và hàng hóa cứu trợ lên tới gần 1,4 tỉ đồng.

Xác định 3 khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2025-2030

Trao đổi với phóng viên, TS Nguyễn Lương Tâm - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch CĐYTVN - cho biết, nhiệm kỳ 2025 -2030 có ý nghĩa rất quan trọng đối với hoạt động của tổ chức Công đoàn.

TS Nguyễn Lương Tâm cho biết, nhằm tiếp tục phát huy vai trò của CĐYTVN, hoàn thành các chỉ tiêu, mục tiêu đề ra, trong nhiệm kỳ 2025-2030, CĐYTVN dự kiến xác định ba khâu đột phá.

Khâu đột phá thứ nhất là tập trung nguồn lực thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ. Trọng tâm là thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở; tăng cường đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, nhất là các nội dung liên quan đến điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ và tiền lương.

Khâu đột phá thứ hai là xây dựng và tổ chức thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào “Đổi mới, đột phá trong công tác chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe toàn dân, hướng tới sự hài lòng và tin yêu của nhân dân” và chương trình “CĐYTVN đồng hành vì sức khỏe ĐV, NLĐ”.

Khâu đột phá thứ ba là thúc đẩy đổi mới sáng tạo, đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, đặc biệt trong công tác tài chính, quản lý đoàn viên và cung cấp các dịch vụ phúc lợi công đoàn.

TS Nguyễn Lương Tâm cho biết thêm, để thực hiện các chỉ tiêu mục tiêu đề ra, CĐYTVN sẽ đề ra nhiều giải pháp, trong đó tập trung nguồn lực, thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ; đổi mới công tác tuyên truyền, vận động ĐV, NLĐ; đẩy mạnh công tác truyền thông, xây dựng hình ảnh của tổ chức Công đoàn.

Cùng với đó, nâng cao chất lượng các phong trào thi đua, đổi mới công tác khen thưởng, động viên, khích lệ ĐV, NLĐ đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, về nội dung, hình thức, bám sát nhu cầu thực tiễn và nhiệm vụ của ngành. CĐYTVN tập trung phát triển đoàn viên mới, thành lập công đoàn cơ sở ở khu vực y tế tư nhân, doanh nghiệp ngoài Nhà nước, phấn đấu mỗi năm thực tăng ít nhất 1.000 đoàn viên công đoàn.

TS Nguyễn Lương Tâm bày tỏ tin tưởng, với các giải pháp và khâu đột phá đã đề ra, trong thời gian tới, CĐYTVN sẽ đáp ứng tốt hơn nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động; khơi dậy và phát huy mạnh mẽ tinh thần sáng tạo, khát vọng cống hiến của đội ngũ cán bộ, người lao động toàn ngành theo hướng thực chất, thiết thực, hiệu quả, qua đó đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của tổ chức Công đoàn Việt Nam.