Đề xuất nhiều giải pháp “cởi trói” cho ngành Y tế Hà Nội

Từ thực trạng khó khăn, vướng mắc hiện nay, GS.TS.BS Tạ Thành Văn - Chủ tịch Hội đồng trường Đại học Y Hà Nội đã đề xuất nhiều giải pháp “cởi trói” cho ngành Y tế Hà Nội.

Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) đã có những thay đổi quan trọng liên quan đến lĩnh vực y tế.

Về cơ bản các nội dung sửa đổi này là phù hợp với thực tiễn, tiềm năng nguồn lực y tế ở thành phố, đồng thời tạo lập mục tiêu và định hướng phát triển cho hệ thống y tế ở Thủ đô song vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu thực tiễn của ngành y tế Hà Nội.

Vì vậy, việc sửa đổi Luật Thủ đô (sửa đổi) về nội dung phát triển y tế, chăm sóc sức khỏe của Nhân dân là cần thiết.

Thiếu vắng chuyên gia ở bệnh viện của Hà Nội

Việc sửa đổi Luật Thủ đô trong lĩnh vực y tế phải xuất phát từ thực trạng, tính đặc thù, phù hợp với tiến trình phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô qua từng giai đoạn cụ thể.

Trên thực tế, chất lượng khám chữa bệnh của các bệnh viện, cơ sở y tế trên địa bàn Thủ đô chưa xứng tầm với vị thế là tuyến cuối của Hà Nội. Công tác y tế dự phòng, nhất là ở cơ sở còn yếu; Trang thiết bị của hệ thống y tế thành phố, đặc biệt là tuyến cơ sở còn thiếu và xuống cấp.

Nguồn nhân lực y tế còn thiếu về số lượng với bằng chứng là tỷ lệ nhân viên y tế/10.000 dân là chưa cao (14 bác sĩ/10.000 dân, so với số 11,5 bác sĩ/10.000 dân của cả nước trong năm 2022 và thấp hơn nhiều so với Úc, Pháp; Hoa Kỳ; Trung Quốc). Trên thế giới, cứ 1 bác sĩ thì có 3 - 4 điều dưỡng viên; Nhật Bản thậm chí có đến 9 - 10 người, còn ở Việt Nam 1 bác sĩ chưa có đến 2 điều dưỡng viên.

Bên cạnh đó, sự mất cân đối nghiêm trọng về nhân lực y tế giữa lĩnh vực y học lâm sàng và y học dự phòng; Giữa các chuyên khoa trong từng lĩnh vực với nhau là vấn đề tồn tại nhiều năm mà hiện nay vẫn chưa có những chính sách để giải quyết hiệu quả.

Cán bộ y tế Hà Nội chưa có mức ưu đãi tương ứng (ảnh IT)

Cán bộ y tế Hà Nội chưa có mức ưu đãi tương ứng (Ảnh IT)

Bên cạnh đó, chất lượng cán bộ y tế của Hà Nội còn yếu, chưa đáp ứng được nhu cầu của thực tiễn.

Một minh chứng cho thấy, trước năm 2013, khi Hà Nội ký kết Dự án đào tạo đội ngũ bác sĩ Nội trú với trường Đại học Y Hà Nội thì số bác sĩ nội trú tốt nghiệp làm việc cho các bệnh viện trực thuộc Hà Nội trong vòng 40 năm chỉ là 60 người (giai đoạn 1974 - 2012).

Khắc phục điều này, giai đoạn 2013 - 2020, lãnh đạo Hà Nội đã ký kết hợp đồng đào tạo bác sĩ nội trú cho Thủ đô với trường Đại học Y Hà Nội và chỉ trong 8 năm đã cung cấp cho Hà Nội 182 bác sĩ nội trú thuộc các chuyên ngành khác nhau.

Nếu tính đến sự cân đối về chất lượng nguồn nhân lực y tế giữa các chuyên khoa thì bức tranh còn “ảm đạm” hơn nhiều.

Theo đó, sự thiếu vắng các chuyên gia trong một số lĩnh vực chuyên khoa đã tạo ra những khoảng trống nhân lực y tế chất lượng cao ở ngay các bệnh viện của Hà Nội ở giữa Thủ đô như: Pháp y, giải phẫu bệnh, lao, truyền nhiễm, xét nghiệm... Nếu tính đến các bệnh viện ở các quận, huyện ngoại thành thì tình hình còn khó khăn hơn.

Hiện nay, cho dù tình hình có được cải thiện hơn song vẫn còn xa với nhu cầu thực tiễn của ngành Y tế Thủ đô đòi hỏi. Bên cạnh đó, công tác khám chữa bệnh từ xa chưa được vận hành, hệ thống cấp cứu lưu động chưa thực sự hiệu quả và còn mỏng, tình trạng tắc nghẽn tại một số cơ sở y tế vẫn tồn tại…

Tận dụng nguồn nhân lực y tế chất lượng cao

Ngành Y tế Hà Nội hiện có 13 bệnh viện đa khoa huyện; 30 trung tâm y tế quận, huyện, thị xã; 579 trạm y tế; 4 nhà hộ sinh; 53 phòng khám đa khoa khu vực và các cơ sở điều trị Methadone.

Đội ngũ nhân lực trực thuộc 30 trung tâm y tế và 579 trạm y tế với nhiệm vụ đa chức năng vừa khám, chữa bệnh vừa thực hiện nhiệm vụ y tế dự phòng tại địa bàn.

Tuy nhiên, tỷ lệ cán bộ y tế, nhất là bác sĩ có tăng nhưng còn chậm, chưa theo kịp tuyến thành phố; Còn thiếu nhân lực trình độ chuyên môn cao, bác sĩ có trình độ sau đại học để phát triển kỹ thuật mũi nhọn, kỹ thuật chuyên sâu trong công tác khám, chữa bệnh phục vụ Nhân dân.

Nguyên nhân được chỉ ra từ thực tế, chế độ lương thấp, công việc vất vả không có thu nhập tăng thêm. Do không có bác sĩ trình độ cao nên không thu hút được bệnh nhân đến các phòng khám đa khoa và các trạm y tế, dẫn đến nguồn kinh phí từ dịch vụ khám chữa bệnh thấp.

“Hà Nội cần phải ban hành các chính sách, cơ chế sử dụng nhân lực y tế chất lượng cao của đất nước thuộc các bệnh viện, trường đại học y dược trực thuộc Trung ương đóng trên địa bàn”, GS.TS.BS Tạ Thành Văn - Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Y Hà Nội chia sẻ.

GS.TS.BS Tạ Thành Văn, Hiệu trưởng Trường Đại học Y Hà Nội

GS.TS.BS Tạ Thành Văn - Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Y Hà Nội (ảnh Phạm Mạnh)

Theo GS.TS.BS Tạ Thành Văn, điều này đặc biệt quan trọng bởi lẽ chỉ riêng Hà Nội mới có sự ưu đãi đặc biệt này. Dù là cơ sở y tế hay trường đại học nào trực thuộc Trung ương nhưng một khi ở trên địa bàn Hà Nội thì đối tượng phục vụ trước hết vẫn là người dân Hà Nội.

"Các chính sách này không chỉ tạo động lực cho Thủ đô tận dụng được đội ngũ trí thức có trình độ chuyên môn cao nhất của đất nước mà còn tiết kiệm được ngân sách đầu tư cho đào tạo nguồn nhân lực, tránh chồng chéo, lãng phí", GS.TS.BS Tạ Thành Văn nhận định.

Cũng theo ông Văn, cho dù Hà Nội có chính sách đầu tư cho các cơ sở y tế trực thuộc thì những cơ sở này cũng khó có thể cạnh tranh được với các bệnh viện, cơ sở y tế trực thuộc Trung ương đóng trên địa bàn Hà Nội.

Do vậy, để tiết kiệm nguồn lực và tăng cường hiệu quả, tránh cạnh tranh dẫn đến lãng phí, Hà Nội cần phải ban hành các chính sách tổng thể, phân vai và phối kết hợp vai trò của ba lĩnh vực: Cơ sở y tế trực thuộc Trung ương, trường Đại học Y - Dược; Cơ sở y tế trực thuộc Hà Nội và cơ sở y tế tư nhân trong chiến lược chăm sóc sức khoẻ cho người dân trên địa bàn.

Ông Văn cho rằng, sự phân bổ các cơ sở y tế phải gắn liền với quy hoạch mạng lưới đô thị, thành phố vệ tinh và các khu dân cư đông người. Các ưu đãi đầu tư nên tập trung vào chương trình, dự án cụ thể và khả thi tiếp cận thực tế và tiếp cận công nghệ hiện đại của các nước phát triển và nguồn nhân lực chất lượng cao có thể là những chuyên gia, nhà khoa học ở những nước tiên tiến, những người có kinh nghiệm làm việc chuyên môn trong và ngoài địa bàn Thủ đô và quốc tế.

Có thể nói, “cởi trói” cho ngành Y tế nói chung, Hà Nội nói riêng thực sự cần thiết với vị thế của một Thủ đô, để thúc đẩy công tác khám chữa bệnh trên địa bàn. Từ thực tế trên, GS.TS.BS Tạ Thành Văn cho rằng, việc tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để hoạt động chỉ đạo, điều hành, khám, chữa bệnh thông suốt, hiệu quả cần được thực hiện kịp thời. Cùng với đó, dự thảo luật cũng cần có chính sách phụ cấp ưu đãi của Chính phủ và chế độ thu hút, đãi ngộ riêng đối với Thủ đô Hà Nội.

Tác giả: Hoa Thành

Nguồn:tuoitrethudo.com.vn Copy link