Tổ chức hơn 12.000 cuộc đối thoại tại nơi làm việc

Tổ chức đối thoại hàng tháng, hàng quý

Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty Nissei Electric Việt Nam - cho biết, hàng năm, ngoài hội nghị NLĐ định kỳ hàng năm, CĐ công ty thường xuyên tổ chức đối thoại với doanh nghiệp. Việc đối thoại này được tổ chức ít nhất một lần/tháng để giải quyết kịp thời khó khăn, bức xúc của NLĐ. Qua đó các kiến nghị của NLĐ sớm được giải quyết, điều kiện lao động ngày càng được cải thiện. Chẳng hạn như, qua đối thoại, công ty đã lắp đặt máy uống nước trong phòng không bụi mỗi phòng một máy, thay thế 6 máy giặt trong khu nhà lưu trú công nhân, lập kế hoạch bảo trì cơ sở hạ tầng khu lưu trú; cải thiện nơi nghỉ trưa tại nhà máy giúp công nhân có không gian nghỉ ngơi mát mẻ hơn...

Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Việt Nam - cho biết, công ty cũng tổ chức họp với CĐ định kỳ mỗi tháng một lần hoặc khi có việc đột xuất liên quan đến quyền lợi của NLĐ. Ngoài ra, Ủy ban giải quyết khiếu nại tố cáo công ty (trong đó chủ tịch CĐ là thành viên) còn tổ chức họp định kỳ vào thứ 4 hàng tuần với sự tham dự của chủ tịch CĐ để giải quyết đơn thư khiếu nại của NLĐ từ hộp thư hoặc email hay qua mạng xã hội hay phản ánh trực tiếp của NLĐ với chủ tịch CĐCS. Khi có kết quả giải quyết thì sẽ trả lời cho đoàn viên, NLĐ ở bảng tin của công ty. Nhờ đó, các bức xúc, kiến nghị của NLĐ sớm được giải quyết.

Hơn 10.000 lượt doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ

Ông Nguyễn Thành Đô - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM - cho biết, TPHCM là địa phương có số lượng đoàn viên, NLĐ đông nhất cả nước, nên các vấn đề liên quan đến tình hình quan hệ lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của đoàn viên, NLĐ luôn là vấn đề lớn, được tổ chức CĐ TPHCM đặc biệt quan tâm.

CĐ TPHCM thường xuyên chỉ đạo các CĐCS chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tích cực nghiên cứu, đề xuất tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc. Riêng năm 2025, các cấp CĐ TPHCM đã tổ chức hơn 12.000 cuộc đối thoại tại nơi làm việc và có hơn 10.000 lượt doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ.

CĐ TPHCM cũng thường xuyên tổ chức đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng đối thoại tại nơi làm việc cho cán bộ CĐ; đổi mới, cụ thể hóa nội dung, đa dạng hóa phương thức hoạt động tư vấn pháp luật cho đoàn viên, NLĐ, đại diện khởi kiện bảo vệ quyền lợi NLĐ. Đồng thời, chú trọng công tác đào tạo, huấn luyện, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ CĐ, trong đó, ưu tiên bồi dưỡng cán bộ CĐ làm công tác thương lượng, đối thoại, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ đủ mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

“Với cách làm như trên, hoạt động CĐ đối thoại, thương lượng tại doanh nghiệp ngày càng đi vào chiều sâu, góp phần ổn định tư tưởng, việc làm, thu nhập cho NLĐ và NLĐ yên tâm công tác, tin tưởng, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, ông Đô nói.