Hà Nội tăng mạnh nhất nhu cầu tuyển dụng lao động có chuyên môn, kỹ năng

Không có chuyên môn, đi 6 phiên việc làm vẫn chưa xin được việc

Anh Bùi Văn Thanh (quê xã Thanh Liêm, tỉnh Ninh Bình) mất việc tháng 7.2025, từ đó đến nay vẫn chưa xin được việc làm mới.

Anh Thanh vốn là công nhân làm việc tại một công ty đúc khuôn nhựa tại phường Phương Liệt (Hà Nội). Công việc này do người nhà anh Thanh giới thiệu, anh vào làm ngay khi tốt nghiệp THPT. Sau 3 năm gắn bó, anh Thanh mất việc do đơn hàng sụt giảm, công ty cắt giảm nhân sự để giảm thiểu chi phí.

“Tôi tìm việc ở các công ty gần địa bàn công ty cũ nhưng nơi nào cũng chê tôi không có kỹ năng gì. Nhiều công đoạn công việc trước đây tôi đảm nhận, các doanh nghiệp cũng đã trang bị máy móc tự động hóa nên nhu cầu tuyển dụng gần như không có. Được người quen hướng dẫn, tôi khai hồ sơ tìm việc qua trung tâm dịch vụ việc làm, dự trực tiếp 6 phiên nhưng vẫn chưa xin được việc. Đa số doanh nghiệp “chê” tôi, có 2 đơn vị tiếp nhận nhưng lương khởi điểm quá thấp, phúc lợi nghèo nàn…”, anh Thanh nói.

Chị Nguyễn Thị Mùi (quê xã Hà Trung, tỉnh Thanh Hóa) cũng là lao động phổ thông mất việc hơn 2 tháng nhưng chưa xin được việc làm. Chị Mùi là công nhân tại một công ty sản xuất giầy dép ở Khu công nghiệp Yên Nghĩa (phường Hà Đông, Hà Nội). Đầu tháng 8.2025, chị Mùi mất việc, đi nhiều công ty trên địa bàn phường Hà Đông và các phường, xã lân cận nhưng vẫn chưa xin được việc làm mới.

“Các công ty không tuyển nhiều vị trí lao động phổ thông, chưa kể nếu có tuyển thì ưu tiên lao động nam, dưới 25 tuổi… nên tôi càng khó tìm việc. Tôi dự định tìm việc đến giữa tháng 11.2025, nếu không ổn sẽ về quê tính hướng khác”, chị Mùi chia sẻ.

Dịch chuyển rõ rệt về nhu cầu tuyển dụng

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động trong tháng 9.2025 cho thấy sự dịch chuyển rõ rệt về nhu cầu tuyển dụng, theo hướng ưu tiên lao động có kỹ năng và trình độ chuyên môn kỹ thuật, phản ánh yêu cầu ngày càng cao từ phía doanh nghiệp.

Theo đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông giảm đáng kể, trong khi nhu cầu đối với lao động có trình độ trung cấp và cao đẳng lại tăng lên đáng kể. Xu hướng này, kết hợp với việc tỉ trọng tuyển dụng ở phân khúc lương trên 20 triệu đồng/tháng đã ghi nhận mức tăng đáng kể, khẳng định các doanh nghiệp đang tập trung vào việc thu hút nhân sự có kỹ năng thực hành và kinh nghiệm chuyên sâu thay vì tuyển dụng ồ ạt.

Trong tháng 9, nhu cầu tuyển dụng đối với "nhân viên dịch vụ và bán hàng" đã giảm từ 8,6% (tháng 8.2025) xuống còn 5,21% (tháng 9.2025), cùng với sự sụt giảm của nhóm "lao động giản đơn" từ 8,42% (tháng 8.2025) xuống 6,17% (tháng 9.2025).

“Xu hướng này cho thấy giai đoạn tuyển dụng ồ ạt cho các vị trí lao động phổ thông, phục vụ mùa cao điểm dịch vụ đã qua đi. Thay vào đó, thị trường đang cho thấy sự ưu tiên rõ rệt đối với lao động có kỹ năng và chuyên môn cao. Nhu cầu tuyển dụng đối với "nhà chuyên môn bậc trung" tăng mạnh nhất, từ 16,56% lên 19,75%. Cùng với đó, các nhóm "nhà chuyên môn bậc cao" và “thợ lắp ráp và vận hành máy móc, thiết bị" cũng ghi nhận sự tăng trưởng tốt. Bức tranh tổng thể phản ánh một thị trường lao động đang chuyển dịch theo hướng chú trọng vào chất lượng và chiều sâu, đòi hỏi người lao động cần có kỹ năng chuyên biệt và tay nghề kỹ thuật vững vàng để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp”, ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nói.