Chương trình số 01-CTr/TU đáp ứng thực tiễn, nâng cao hiệu quả hoạt động của các cấp ủy, chính quyền

Qua nửa nhiệm kỳ, Chương trình số 01-CTr/TU đã được các cấp, ngành từ TP đến cơ sở triển khai đồng bộ, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo của các cấp ủy; Hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền, đặc biệt tại các địa phương. Qua đó, tạo nhiều chuyện biến tích cực, đáp ứng yêu cầu thực tiễn cơ sở.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến điều hành phiên thảo luận

Xác định các khâu đột phá song song với tháo gỡ khó khăn thực tiễn

Tại Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ thực hiện Chương trình số 01-Ctr/TU của Thành ủy Hà Nội kháo XVII, giai đoạn 2021-2025, làm rõ thêm các kết quả trong thực hiện, triển khai Chương trình số 01-Tr/TU, Bí thư Huyện ủy Đông Anh Lê Trung Kiên cho rằng: Trong nửa nhiệm kỳ qua, sự đổi mới trong công tác lãnh đạo của Đảng bộ TP Hà Nội đã huy động được sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị trong thực hiện các nhiệm vụ chung. Trong đó, việc đổi mới phương thức lãnh đạo thông qua ban hành chủ trương đường lối, nghị quyết; Đặc biệt là cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP bằng 10 chương trình công tác của Thành ủy là rất sớm, cụ thể, đồng bộ, kịp thời.

Ông Lê Trung Kiên cho biết: Bám sát 10 chương trình công tác của Thành ủy, huyện Đông Anh xây dựng 6 chương trình công tác trọng tâm và 3 khâu đột phá. Trong đó, khâu đột phá đúng và trúng là đồng bộ đầu tư hạ tầng xã hội trong quá trình xây dựng từ huyện lên quận; Đổi mới mạnh mẽ các bước công tác cán bộ theo hướng chặt chẽ quy trình, từ đánh giá, luân chuyển đến sử dụng và khâu đột phá thứ 3 là đào tạo nghề, chuyển đổi việc làm.

Bí thư Quận ủy Ba Đình Hoàng Minh Dũng Tiến chia sẻ tại hội nghị

Bí thư Quận ủy Ba Đình Hoàng Minh Dũng Tiến nhận định, việc triển khai Chương trình 01 trong hoàn cảnh đặc biệt do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 tác động nhiều đến thực hiện nhiệm vụ của TP nhưng với tinh thần đoàn kết, quyết tâm, TP đã vượt qua khó khăn và phục hồi kinh tế, triển khai tốt nhiều nhiệm vụ mới và khó như triển khai thí điểm chính quyền đô thị, phân cấp, phân quyền, phục vụ các sự kiện quốc gia và TP…

Theo Bí thư Quận ủy Ba Đình, công tác phát triển và quản lý đảng viên trên địa bàn quận có khó khăn, đặc thù riêng do quận có 54 tổ chức cở sở đảng và 75% đảng viên đã nghỉ hưu. Năm 2021, quận đã ban hành đề án về nâng cao chất lượng đảng viên và quản lý đảng viên với mục tiêu nâng cao tỷ lệ đảng viên trong các khối cơ quan, trường học, doanh nghiệp…Hàng năm, Quận ủy ban hành kế hoạch riêng về kết nạp đảng viên với nhiệm vụ cụ thể cho từng tổ chức cơ sở đảng, giao chỉ tiêu cụ thể từng đơn vị; Chú trọng tập huấn nghiệp vụ, bồi dưỡng, kết nạp đảng viên mới, từng bước đổi mới quy trình nội bộ.

Đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới phương thức lãnh đạo

Chia sẻ tại hội nghị, Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm Vũ Đăng Định cho biết: Quán triệt tinh thần chỉ đạo của Trung ương và TP về đổi mới phong cách và phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động của hệ thống chính trị, quận Hoàn Kiếm tiếp tục được đổi mới về phương pháp, phong cách công tác, lề lối làm việc theo hướng tập trung, sâu sát, kiên quyết, hiệu quả, rõ trách nhiệm.

Trong từng giai đoạn, trên từng lĩnh vực cụ thể, quận xác định rõ những nội dung “trọng tâm, trọng điểm”, những khâu mấu chốt, những vấn đề có nhiều khó khăn, phức tạp để tập trung chỉ đạo thực hiện với những giải pháp cụ thể, tính khả thi cao. Đồng thời, quận chú trọng công tác kiểm tra, giám sát cũng như sơ, tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm, qua đó tạo chuyển biến trên nhiều lĩnh vực.

Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm Vũ Đăng Định chia sẻ tại hội nghị

Đặc biệt, quận Hoàn Kiếm đã Tăng cường hoạt động chuyển đổi số trong các cơ quan đảng, góp phần hiện đại hóa, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng thông qua môi trường số; Song song với đó đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách thủ tục hành chính công tác xây dựng chính quyền, phát triển kinh tế xã hội, an ninh - quốc phòng

Trong 3 năm gần đây, việc ứng dụng các thành quả chuyển đổi số gắn với cải cách hành chính (CCHC) đã đem lại kết quả rõ rệt được TP ghi nhận, đánh giá cao. Điển hình như năm 2020, quận xếp thứ 4/30 quận, huyện về CCHC, đến năm 2022 đã vươn lên xếp thứ nhất trong tổng số 30 quận huyện, thị xã góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp

Trong năm 2023, quận Hoàn Kiếm dự kiến triển khai thí điểm Trung tâm phục vụ hành chính công cấp phường trên cơ sở ghép các bộ phận “một cửa” của các phường có địa giới hành chính gần nhau nhằm tập trung nhân lực, vật lực phục vụ người dân tốt hơn. Đây cũng là thí điểm bước đầu cho phương hướng thực hiện thủ tục hành chính phi địa giới hành chính.

Tiếp thu tinh thần đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Trong khi đó, thực hiện Chương trình số 01-Ctr/TU, quận Tây Hồ đã tiếp thu tinh thần đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tại Đảng bộ quận. Theo Bí thư Quận ủy Tây Hồ Lê Thị Thu Hằng, Ban Thường vụ Quận ủy đã xây dựng và triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án số 10-ĐA/QU “Tăng cường công tác Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Quận Tây Hồ. Định kỳ hàng năm xây dựng kế hoạch mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ Đảng viên…"

Quận cũng rất quan tâm lựa chọn đội ngũ giảng viên, báo cáo viên là những chuyên gia giỏi, giàu kinh nghiệm thực tiễn không chỉ làm rõ những vấn đề mới cần có nhận thức thấu đáo mà quan trọng là cung cấp phương pháp tư duy khoa học, gợi mở tầm nhìn và khát vọng cống hiến, lòng tự trọng, bổn phận, trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ công chức.

Bí thư Quận ủy Tây Hồ Lê Thị Thu Hằng chia sẻ tại hội nghị

Cùng với việc tổ chức các lớp học, việc bồi dưỡng nghiệp vụ công tác được các đồng chí lãnh đạo UBND quận, trưởng các phòng ngành duy trì thường xuyên qua các hội nghị giao ban định kỳ, giao ban chuyên môn, qua đó cập nhật kỹ năng, kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở.

Bà Lê Thị Thu Hằng cho biết, nửa đầu nhiệm kỳ, toàn Đảng bộ Quận Tây Hồ có 169 lượt cán bộ được luân chuyển, điều động, bổ nhiệm từ quận xuống phường, từ phường lên quận, từ khối chính quyền sang khối Đảng, đoàn thể, từ khối Đảng, đoàn thể sang khối chính quyền và từ khối phòng ban sang khối phòng ban.

“Đây cũng chính là biện pháp rất tốt để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Tránh sức ỳ, chủ quan khi đảm nhiệm vị trí công tác quá lâu, đồng thời giúp cán bộ được rèn luyện qua thực tiễn công tác ở các lĩnh vực, địa bàn khác nhau. Sau 3 đến 6 tháng ở vị trí công tác mới, cán bộ được luân chuyển, điều động, điều chuyển vị trí công tác đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trên cương vị công tác mới, kích thích tinh thần đổi mới, sáng tạo, trách nhiệm trong công việc của cả đội ngũ cán bộ công chức, viên chức từ quận tới cơ sở...”, Bí thư Quận ủy Tây Hồ cho biết.