Phục Hưng Holdings cam kết luôn đồng hành cùng nhà thầu phụ, người lao động

Ngày 19/2, ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Xây dựng Phục Hưng Holdings đã tổ chức gặp mặt người quản lý lao động là các nhà thầu phụ (thầu phụ), tổ đội nhân công nhân dịp đầu xuân Nhâm Dần 2022. Cuộc gặp mặt diễn ra trong không khí vui tươi, phấn khởi để khởi đầu cho một năm mới thành công hơn.

Tại buổi gặp mặt, ông Trần Hồng Phúc - Tổng Giám đốc Phục Hưng Holdings cho biết, quá trình hình thành và phát triển, công ty luôn xác định mục tiêu, tâm huyết để trở thành nhà thầu chất lượng nhất Việt Nam và cũng là nhà đầu tư dự án xây dựng uy tín nhất.

Đồng thời, công ty cam kết đem lại chất lượng sống ngày càng tốt hơn cho tất cả thành viên trong hệ thống, đóng góp cho cộng đồng, xã hội bằng các sản phẩm và văn hóa mang thương hiệu "Phục Hưng Holdings".

Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Xây dựng Phục Hưng Holding gặp mặt người quản lý lao động là các nhà thầu phụ, tổ đội nhân công nhân dịp đầu xuân Nhâm Dần năm mới 2022

Theo ông Phúc, mỗi thành viên của Phục Hưng Holdings phải luôn có ý thức phấn đấu, học tập để nâng cao nhận thức và trình độ, giúp đỡ nhau cùng tạo sức mạnh để cùng chung vai đưa công ty ngày càng mạnh hơn đi đến chuẩn hóa, hiện đại hóa.

Bên cạnh việc xây dựng phát triển doanh nghiệp, Phục Hưng Holdings cũng luôn coi trọng công tác xã hội, trách nhiệm với cộng đồng như: Hỗ trợ học phí cho các học sinh nghèo vượt khó; Hỗ trợ quà Tết và tiền tàu xe cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn; Ủng hộ xây dựng quỹ vì người nghèo, đồng bào bão lụt và các phong trào của cộng đồng địa phương...

Ông Phúc cho biết, năm 2022, dù dịch COVID-19 vẫn còn diễn biến phức tạp, tình hình kinh tế thế giới và trong nước dự báo có nhiều biến động song Phục Hưng Holdings vẫn đặt mục tiêu doanh thu gần 3.000 tỷ đồng. Để thực hiện được mục tiêu đó, rất cần sự đồng hành của người quản lý lao động là các nhà thầu phụ, tổ đội quản lý nhân công.

Lãnh đạo Phục Hưng Holdings cũng đưa ra cam kết rõ ràng, với mục tiêu công khai, minh bạch, đồng hành với nhà thầu phụ, người lao động để cùng nhau phát triển, ổn định kinh doanh.

Đại diện các thầu phụ, tổ đội nhân công tại buổi gặp mặt

Cụ thể, Phục Hưng Holdings cam kết đảm bảo tài chính và thanh toán cho các nhà thầu phụ, tổ đội quản lý nhân công theo đúng quy định hợp đồng. Trường hợp, nhà thầu phụ mất khả năng thanh toán, công ty sẽ đứng ra giải quyết và thanh toán cho các tổ đội theo đúng giá trị khối lượng đã thực hiện.

Đồng thời, lãnh đạo Phục Hưng Holdings cũng cam kết hỗ trợ, hướng dẫn cho tổ đội nhân công về kỹ thuật, tổ chức thi công, thủ tục nghiệm thu, thanh toán, quyết toán từ khi bắt đầu công việc; Cung cấp dịch vụ, hỗ trợ tính toán khối lượng, các chính sách về thuế cho các thầu phụ, tổ đội nhân công đảm bảo tính trung thực, chính xác, hạn chế thất thoát, thiệt hại.

Cùng với đó, Phục Hưng Holdings sẽ đào tạo về kỹ thuật, biện pháp thi công, an toàn lao động, vệ sinh môi trường, luôn đồng hành, đi cùng các tổ đội trong quá trình thi công trên công trường; Đảm bảo các tổ đội hoạt động tốt sẽ có công việc gối đầu ngay sau khi kết thúc công việc cũ và nhiều cơ chế khuyến khích, khen thưởng cụ thể khác theo từng công trình.

Đặc biệt, lãnh đạo Phục Hưng Holdings cam kết không tiêu cực, không nhũng nhiễu, đảm bảo sự minh bạch, rõ ràng trong toàn bộ máy và trong tất cả các khâu làm việc; Không bao che, kiên quyết xử lý nghiêm các cá nhân có hành vi vòi vĩnh, nhận hối lộ hoặc hành vi tiêu cực khác. Mọi tổ đội nhân công đều có quyền phản ánh trực tiếp đến Ban Tổng Giám đốc của công ty khi phát hiện ra các hành vi tiêu cực.

Bên cạnh đó, Phục Hưng Holdings cũng sẽ luôn đảm bảo an toàn, chăm lo đời sống sức khỏe cho người lao động. Khi xảy ra rủi ro, ngoài việc bảo đảm các quyền lợi của người lao động theo chính sách pháp luật, công ty sẽ chia sẻ, hỗ trợ cho các trường hợp người lao động ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động.

Ngoài ra, lãnh đạo Phục Hưng Holdings cũng cho biết sẽ duy trì việc tổ chức hội nghị thường niên sau rằm tháng Giêng để tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của các thầu phụ, tổ đội nhân công, khen thưởng hằng năm cho những đơn vị hoàn thành tốt công việc theo đúng tiến độ, đáp ứng đủ yêu cầu về số lượng và chất lượng lao động.