Đằng sau mỗi công nhân giỏi, sáng tạo là tổ chức Công đoàn

Tạo điều kiện cho công nhân phát huy sáng tạo

7 năm làm việc tại Công ty TNHH Nhựa Việt Nhật, hầu như năm nào, anh Trần Quốc Hai (kỹ thuật viên) cũng có sáng kiến cải tiến mang lại giá trị cao trong sản xuất. Đến nay, anh có hơn 10 sáng kiến lớn nhỏ, mang lại hiệu quả kinh tế cao. Tiêu biểu phải kể đến như sáng kiến trong công nghệ lắp ráp nhựa tự động, tăng hiệu quả, đáp ứng nhu cầu thực tế, giảm đáng kể các thao tác thủ công. Người lao động chỉ việc xếp cùng lúc 30 sản phẩm lên máy và nhấn nút để máy tự động dập, đẩy sản phẩm vào sóng đựng hàng.

Hay sáng kiến “cắt cước bàn chải bằng máy” giúp giảm thời gian sản xuất một cách đáng kể. Trước đây, công đoạn cắt cước bàn chải đòi hỏi 7-8 tiếng/ngày để đạt định mức sản phẩm. Từ khi có máy cắt do anh Hai chế tạo, công nhân chỉ cần đặt bàn chải lên máy và bấm nút tự đồng cắt trong vòng 2s, cho ra sản phẩm vừa đều vừa đẹp. Công đoạn rút lại còn 2 tiếng/ngày để đạt định mức sản phẩm.

Không chỉ đam mê với những sáng kiến kỹ thuật, anh Trần Quốc Hai còn là người có tinh thần trách nhiệm cao, luôn truyền cảm hứng, hướng dẫn đồng nghiệp tích cực sáng tạo, làm ra nhiều sản phẩm sáng kiến cho công ty.

Để có được những sáng kiến mang lại hiệu quả cao trong sản xuất, theo anh Trần Quốc Hai, công nhân, lao động phải tâm huyết với nghề, kiên trì mày mò nghiên cứu, chế tạo. Bên cạnh đó, doanh nghiệp và công đoàn công ty luôn tạo điều kiện về thời gian, sẵn sàng đầu tư kinh phí để công nhân nghiên cứu cải tiến kỹ thuật

Điều may mắn với anh Hai và các công nhân Công ty TNHH Nhựa Việt Nhật là luôn được Ban Giám đốc và Công đoàn công ty quan tâm, động viên, ủng hộ; Thường xuyên đánh giá và đề xuất khen thưởng kịp thời cho các sáng kiến giá trị.

Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nhựa Việt Nhật Lê Thị Ngọc cho hay, thấy được những sáng kiến của người công nhân đứng máy cắm cước rất khả thi, Ban lãnh đạo Công ty đã chuyển anh Hai sang phòng quản lý sản xuất với vai trò kỹ thuật viên đi các nhà máy xem công nhân sản xuất, đưa ra sáng kiến tăng hiệu quả công việc.

Kết quả, người công nhân này đã phát huy năng lực, tạo ra rất nhiều sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp. Ba năm gần đây, cùng với công nhân Trần Quốc Hai, đã có nhiều sáng kiến từ các công nhân khác từ các bộ phận được áp dụng, mang lại nhiều giá trị lớn cho công ty.

Lan tỏa tinh thần sáng kiến, sáng tạo

Học nghề điện tử, ra trường và gắn bó với Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industrie Việt Nam (Khu công nghiệp Bắc Thăng Long) 17 năm, công nhân Nguyễn Quốc Việt được luân chuyển rất nhiều vị trí việc làm. Ở vị trí nào anh cũng có nhiều sáng kiến được áp dụng vào sản xuất.

Một trong những sáng kiến mà anh Việt tâm đắc, đó là “Sáng kiến chế tạo máy lắp ráp cầu đấu dây, đưa tấm thép hoàn toàn tự động”. Anh Việt kể: “Trước đây, công nhân khá vất vả trong các thao tác lắp ghép cầu đấu dây thủ công, thường xuyên bị đau tay, hiệu suất làm không cao; Hơn nữa công nhân bộ phận phải làm thêm 4 tiếng mỗi ngày để hoàn thành công đoạn này.

Tôi suy nghĩ đến giải pháp cải tiến để phục vụ công việc dễ dàng, hiệu quả hơn. Sau 20 ngày làm ở vị trí này, tôi đã đề xuất phương pháp thay đổi lắp ghép tấm thép bằng tay sang máy píttông tự động và được lãnh đạo công ty nhanh chóng chấp thuận”.

Máy tự động do anh Việt sáng kiến giúp giảm 100% lỗi ngược tấm thép trong quá trình lắp ráp; Rút ngắn thời gian thao tác từ 20 giây xuống còn 8 giây/1 sản phẩm. Cùng đó, sáng kiến chế tạo hệ thống chống nhầm đệm cao su hộp cầu giúp giảm 100% lỗi liên quan đến thừa thiếu đệm. Tổng giá trị làm lợi của sáng kiến này lên tới 4 tỷ đồng/năm.

Ở Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industrie Việt Nam, anh Nguyễn Quốc Việt luôn nhận được sự yêu mến, kính trọng bằng cả tài năng và cái tâm của mình bởi anh chẳng bao giờ “giấu nghề”, luôn tận tình chỉ bảo anh em, đặc biệt là lớp trẻ. Qua đó, phát hiện những cá nhân có năng khiếu sáng tạo, tinh thần ham học hỏi để bồi dưỡng, đào tạo; Đi đầu và thúc đẩy anh em công ty hăng hái tham gia phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do Công đoàn và công ty tổ chức. Cho đến nay, anh đã hỗ trợ ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, đào tạo giúp đỡ nhiều công nhân đạt thợ giỏi cấp công ty.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industrie Việt Nam Trần Ngọc Tuân chia sẻ, việc luân chuyển các vị trí công việc trong công nhân, lao động được công ty thực hiện với mục đích kích thích sáng tạo những cách làm mới. Minh chứng là trường hợp của anh Nguyễn Quốc Việt được chuyển đổi nhiều vị trí công việc, ở mỗi vị trí đều có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, có sáng kiến được áp dụng ngay sau khi anh đảm nhận vị trí mới được 20 ngày, làm lợi rất nhiều cho doanh nghiệp.