Công đoàn Đắk Lắk bám cơ sở, đổi mới hoạt động

Vững tin vào tổ chức công đoàn

Sau khi hợp nhất với tỉnh Phú Yên, Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk hiện có 676 công đoàn cơ sở với 57.914 đoàn viên.

Thực hiện hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tỉnh Đắk Lắk dự kiến sẽ thành lập 11 công đoàn xã, phường. Trước mắt, Liên đoàn Lao động tỉnh đã công bố thành lập Công đoàn phường Tân An, phường Buôn Ma Thuột và xã Hòa Phú.

Địa bàn các công đoàn xã, phường mới thành lập hiện có Khu công nghiệp Hòa Phú và Cụm công nghiệp Tân An, với hơn 7.000 công nhân lao động đang làm việc.

Chị Ksor H’Vơ - công nhân làm việc tại Cụm công nghiệp Tân An - chia sẻ: “Gần 3 năm làm việc tại đây, tôi đã được công đoàn cơ sở và Liên đoàn Lao động thành phố Buôn Ma Thuột (trước đây) hỗ trợ rất nhiều. Mỗi dịp lễ, Tết hay Tháng Công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn đều nhận được quà”.

Ông Nguyễn Văn Quyến - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH KVD Vina (Cụm công nghiệp Tân An) - cho biết, hiện công ty có khoảng 1.400 công nhân. Từ đầu năm 2025 đến nay, công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân.

“Trong bối cảnh tổ chức công đoàn đang sắp xếp, tinh gọn lại bộ máy, chúng tôi vẫn theo dõi sát tình hình, đảm bảo các hoạt động chăm lo quyền lợi của người lao động không bị gián đoạn. Cấp cơ sở có thể linh hoạt trong triển khai hoạt động, đáp ứng tốt nhu cầu thực tiễn” - ông Quyến nhấn mạnh.

Theo ông Quyến, số lượng lớn đoàn viên, người lao động tại công ty là đồng bào dân tộc thiểu số. Đa phần họ đều tin tưởng rằng, sau khi sắp xếp bộ máy, tổ chức công đoàn địa phương sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, khẳng định vai trò quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ người lao động trong bối cảnh hiện nay.

Đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn mới

Chia sẻ về những bước đi ban đầu, ông Hoàng Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn cơ sở xã Hòa Phú - cho biết: “Ngay sau khi thành lập Công đoàn xã, chúng tôi đã khẩn trương xây dựng quy chế hoạt động, kế hoạch công tác và phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ”.

Tuy nhiên, ông Tuấn cũng thừa nhận, thách thức đối với các công đoàn xã, phường mới thành lập là không nhỏ. Khối lượng công việc nhiều, trong khi đối tượng cần được chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp lại ngày càng tăng, đặc biệt là người lao động yếu thế. Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp cũng đang gặp không ít khó khăn.

“Trước mắt, chúng tôi sẽ bám sát cơ sở, tập trung rà soát, lập danh sách công nhân lao động là người dân tộc thiểu số có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc tại Khu công nghiệp Hòa Phú. Đồng thời, công đoàn xã sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ để triển khai hiệu quả các chương trình phúc lợi, chăm lo toàn diện cho đoàn viên, người lao động” - ông Tuấn nhấn mạnh.

Từ góc độ điều hành chung, ông Lê Văn Thành - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk - khẳng định: “Một trong những nhiệm vụ trọng tâm hiện nay là đổi mới hoạt động và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Mỗi cán bộ cần ý thức rõ trách nhiệm, vai trò của mình để không ngừng học hỏi, rèn luyện, đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn mới”.

Theo ông Thành, chặng đường phía trước của tổ chức Công đoàn các cấp trong tỉnh còn nhiều khó khăn, thách thức. Tuy nhiên, với sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, sự đồng hành của Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh cùng tinh thần đoàn kết, quyết tâm, phong trào công nhân và hoạt động công đoàn sẽ sớm đi vào ổn định và phát triển.

“Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tiếp tục theo dõi sát tình hình hoạt động tại các công đoàn xã, phường và công đoàn cơ sở. Qua đó, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh để thực hiện tốt hơn công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động” - ông Thành nhấn mạnh.