Bộ Quốc phòng đang tiếp tục nghiên cứu, triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (LLVT) và người lao động trong doanh nghiệp, theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ ngày 15.4.
Qua đó, tạo động lực làm việc, tâm lý phấn khởi, nâng cao đời sống cho cán bộ, nhân viên, chiến sĩ, người lao động, góp phần thực hiện chính sách thu hút nhân tài trong các cơ quan, đơn vị.
Tuy nhiên, do còn một số khó khăn, vướng mắc, đặc biệt là xây dựng và thiết kế bảng lương mới theo vị trí việc làm, còn nhiều nội dung quan trọng về cải cách chính sách tiền lương của Nghị quyết số 27 chưa được triển khai thực hiện.
Trong khi đó, việc thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy, biên chế dẫn đến hệ thống vị trí chức danh, chức vụ, vị trí việc làm có sự thay đổi, khối lượng công việc phải xử lý lớn hơn, nhưng chế độ tiền lương chưa được cải cách để phù hợp và tương xứng.
Hằng năm, các chỉ số lạm phát tăng, giá thành sản phẩm, dịch vụ thiết yếu cũng tăng, làm cho mối quan hệ tiền lương - giá cả ngày càng bất cập. Mức lương của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp có cấp bậc quân hàm thấp, công nhân viên chức quốc phòng còn thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu cuộc sống.
Đáng chú ý, một số lực lượng mới thành lập, phát triển về tổ chức, lực lượng nhưng chưa được hưởng chế độ phụ cấp đặc thù; một số đối tượng làm nhiệm vụ đặc thù ở một số lĩnh vực chưa được thể chế hóa theo quy định của luật; mức hưởng của một số lực lượng còn thấp so với tính chất nhiệm vụ, đặc thù hoạt động.
Từ thực tế trên, Bộ Quốc phòng đề xuất Trung ương xem xét, chỉ đạo tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, sớm triển khai thực hiện đầy đủ các nội dung cải cách chính sách tiền lương, bảo đảm tiền lương trở thành thu nhập chính, đủ sống và có tích lũy để cán bộ, nhân viên, chiến sĩ, người lao động có động lực cống hiến, gắn bó phục vụ lâu dài trong Quân đội.
Đề xuất này nhằm bảo đảm cho LLVT hoàn thành tốt yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, trên cơ sở phân tích, đánh giá kết quả sau 8 năm thực hiện Nghị quyết số 27, dự báo tình hình kinh tế - xã hội của đất nước và những nhiệm vụ, giải pháp cần tiếp tục thực hiện để hoàn thành mục tiêu Nghị quyết đề ra.
Theo đó, việc rà soát, điều chỉnh, hoàn thiện bảng lương của LLVT và cơ yếu trên quan điểm tiền lương phải gắn với vị trí công tác, thể hiện được thứ bậc trong lãnh đạo, chỉ huy và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật của chức vụ, chức danh đảm nhiệm; thể hiện được sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với các lực lượng có yêu cầu cao về hoạt động trong lĩnh vực quân sự;
Đồng thời bảo đảm tính kế thừa, khắc phục được những hạn chế, bất cập của bảng lương hiện nay; phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước; góp phần thu hút, giữ gìn nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng lực lượng, củng cố quốc phòng - an ninh, sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.
