Người dân có thể nhận lương hưu, trợ cấp và các khoản an sinh xã hội thông qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID từ ngày 28.9. Ảnh: Hải Nguyễn
Chi trả lương hưu qua VNeID
Nghị định số 320/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 69/2024/NĐ-CP ngày 25.6.2024 của Chính phủ quy định về định danh và xác thực điện tử, có hiệu lực thi hành từ ngày 28.9.2026.
Theo đó, "tài khoản hưởng an sinh xã hội" được quy định là thông tin định danh trên Ứng dụng định danh quốc gia (VNeID) cho phép tích hợp thông tin tài khoản thanh toán, ví điện tử hoặc tài khoản tiền di động để tiếp nhận các khoản hỗ trợ, hưu trí, chi trả an sinh xã hội và các khoản kinh phí hợp pháp.
Trước đó, việc liên kết tài khoản ngân hàng với VNeID đã được triển khai để phục vụ chi trả các khoản hỗ trợ, an sinh xã hội. Từ 28.9.2026, cơ chế này được quy định cụ thể hơn tại Nghị định 320/2026/NĐ-CP.
Lao động làm công việc đặc biệt trên biển chỉ làm tối đa 6 giờ mỗi ngày
Từ ngày 1.9, Thông tư 56/2026/TT-BXD của Bộ Xây dựng chính thức có hiệu lực. Thông tư quy định thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động thực hiện công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải.
Theo Điều 4 Thông tư 56/2026/TT-BXD, thời giờ làm việc của người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh được bố trí theo ca và không quá 6 giờ trong một ngày.
Quy định này áp dụng đối với người lao động thực hiện những công việc đặc thù như vận hành, bảo trì đăng tiêu độc lập, báo hiệu chướng ngại vật biệt lập và báo hiệu phương vị; kiểm tra tổng quan, bảo trì báo hiệu hàng hải...
Giáo viên nghỉ hưu được ký hợp đồng làm việc toàn thời gian tại cơ sở giáo dục
Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT, quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian và nhà giáo thỉnh giảng sau khi nghỉ hưu. Thông tư có hiệu lực từ ngày 1.9.2026.
Theo khoản 1 Điều 2 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT, hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu là sự thỏa thuận lao động giữa cơ sở giáo dục với nhà giáo sau khi nghỉ hưu, được xác lập dưới hình thức hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Quy định này áp dụng đối với nhà giáo làm việc toàn thời gian theo hợp đồng sau khi nghỉ hưu; các cơ sở giáo dục cùng cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Qua đó, cơ sở giáo dục có thêm cơ sở pháp lý để tiếp tục sử dụng những nhà giáo có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu khoa học phù hợp với nhu cầu thực tế.
Quy định mới xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực từ ngày 10.9.
Một trong những nội dung doanh nghiệp cần lưu ý là mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động tại Điều 12 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Theo đó, người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không cung cấp thông tin, cung cấp không đầy đủ hoặc cung cấp thông tin không chính xác để làm căn cứ đăng ký lao động có thể bị phạt tiền từ 1 - 2 triệu đồng.
Đối với người sử dụng lao động, hành vi không thực hiện đăng ký hoặc điều chỉnh thông tin đăng ký lao động cho người lao động khi nộp hồ sơ đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội sẽ bị xử phạt theo số lượng người lao động bị vi phạm.
