Giáo viên mầm non tại Cần Thơ dạy trẻ các kỹ năng hát múa tập thể. Ảnh: Phong Linh.
Chính sách thiết thực
Theo UBND TP Cần Thơ, năm học 2025-2026, toàn TP có 381 trường mầm non, mẫu giáo, bao gồm: 329 trường công lập và 52 trường ngoài công lập (51 trường tư thục, 1 trường dân lập).
Cần Thơ có 3 trường liên cấp có trẻ mầm non, gồm 1 trường công lập (Trường Thực hành Sư phạm phường Mỹ Xuyên) và 2 trường dân lập. Hiện đang thiếu 1.032 giáo viên để đảm bảo số lượng tối đa định mức giáo viên/nhóm, lớp theo Thông tư số 19/2023/TT-BGDĐT của Bộ trưởng Bộ GDĐT, thiếu 608 giáo viên trong biên chế do chưa kịp tuyển dụng.
Nhằm tháo gỡ khó khăn và tiếp thêm động lực cho đội ngũ nhà giáo, tại Kỳ họp thứ tư (kỳ họp chuyên đề) vào chiều 30.7, HĐND TP Cần Thơ thông qua Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ giáo viên và nhân viên tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập trên địa bàn TP Cần Thơ.
Đối tượng áp dụng là giáo viên và nhân viên (bao gồm cả giáo viên, nhân viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định pháp luật) tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập, giáo viên và nhân viên của cấp học mầm non tại Trường Thực hành Sư phạm trên địa bàn TP Cần Thơ.
Cần Thơ quyết định hỗ trợ 960.000 đồng/người/tháng (tối đa 9 tháng/năm học), với tổng kinh phí dự kiến khoảng 27,4 tỉ đồng từ ngân sách TP.
Đón nhận thông tin về mức hỗ trợ mới, chị Cao Mỹ Tiên (giáo viên mầm non tại Thới Lai, TP Cần Thơ) không giấu nổi vui mừng. Chị quan niệm, quan trọng không phải là con số mà là ghi nhận, cảm thông kịp thời của chính quyền đối với những vất vả, nhọc nhằn của nghề nghiệp.
"Khoản hỗ trợ này không chỉ giúp chúng tôi trang trải thêm phần nào chi phí sinh hoạt hàng ngày mà còn là nguồn động viên tinh thần lớn lao, tiếp thêm nghị lực để tôi và các cô vững tâm gắn bó với nghề" - chị Tiên cho hay.
Những gánh nặng vô hình
Đối với giáo viên mầm non, một ngày làm việc thường bắt đầu từ 6h30 với công việc dọn dẹp, chuẩn bị lớp học để đón trẻ, trực cho trẻ ngủ trưa và kéo dài cho đến khi phụ huynh cuối cùng đón con về. Không chỉ ở lớp chăm sóc và giảng dạy, ngoài giờ làm việc, các giáo viên còn phải chuẩn bị hồ sơ sổ sách và các hoạt động phong trào của nhà trường.
Chị Lưu Thị Cầm (giáo viên mầm non tại phường Ninh Kiều, TP Cần Thơ) - chia sẻ, nỗi chạnh lòng lớn nhất là dành trọn thời gian chăm sóc, dạy dỗ con của phụ huynh nhưng lại chẳng thể chăm sóc kỹ càng cho con ruột. Mọi việc từ đón con, dạy con học... đều phải nhờ chồng và ông bà đảm nhận.
Như vậy, khi nhận được hỗ trợ, khoảng chi tiêu cho việc học của con chị Cầm sẽ đỡ vất vả hơn; ngoài ra, cũng có thể cho bé tham gia lớp kỹ năng giao tiếp, ngôn ngữ để phát triển toàn diện.
Bên cạnh thời gian làm việc gò bó, áp lực công việc của giáo viên mầm non còn đến từ nhiều phía. Thông thường, đầu năm học, trẻ nhỏ chưa quen lớp nên khóc nhiều và lạ lẫm, một số bé hiếu động đòi hỏi phải tốn nhiều công sức hướng dẫn. Cùng với đó là kỳ vọng quá cao từ phụ huynh, đôi khi vượt xa năng lực thực tế của trẻ và giáo viên.
"Trước những dư luận xã hội về bạo hành trẻ em, một số cô giáo vô hình trung phải chịu thêm gánh nặng tâm lý. Khoảng hỗ trợ là động lực để các giáo viên nỗ lực làm việc, qua đó vừa tạo niềm tin và sự an tâm tuyệt đối cho phụ huynh" - cô giáo Tiên chia sẻ thêm.
