Cần Thơ xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, đổi mới sáng tạo

Đóng góp vào Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ trình bày nhiều đề xuất quan trọng nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn mới. Trong đó nhấn mạnh yêu cầu hình thành đội ngũ công nhân tri thức, công nhân số, có kỹ năng nghề nghiệp cao, bản lĩnh vững vàng, thích ứng nhanh với chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng.

Theo Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ, Dự thảo Văn kiện đã thể hiện tư duy chiến lược mới khi chuyển trọng tâm từ mở rộng số lượng sang nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công nhân, đặc biệt là trình độ tay nghề, kỹ năng số và bản lĩnh chính trị.

Nhận thức này phù hợp với thực tiễn Cần Thơ khi trung tâm động lực của vùng ĐBSCL sau sáp nhập địa giới, nơi tập trung đông đảo công nhân trong các khu công nghiệp Trà Nóc, Hưng Phú, Thốt Nốt... và các lĩnh vực logistics, công nghiệp chế biến nông, thủy sản, năng lượng sạch, nông nghiệp công nghệ cao. Giai cấp công nhân tại đây đang góp phần trực tiếp giúp vùng vượt qua thách thức biến đổi khí hậu, thiếu hụt lao động và cạnh tranh quốc tế.

Tuy nhiên, LĐLĐ TP Cần Thơ cho rằng dự thảo cần làm rõ hơn vai trò công nhân trong quản trị doanh nghiệp, làm chủ công nghệ cao, tham gia đổi mới sáng tạo. Xây dựng công nhân gắn với phát triển lực lượng sản xuất mới: kinh tế số, logistic xanh, công nghiệp sinh học, chế biến sâu nông sản. Chính sách đặc thù cho khu vực ngoài nhà nước và FDI chiếm đa số công nhân hiện nay.

LĐLĐ TP Cần Thơ cũng nêu rõ những yêu cầu mới từ thực tiễn tại Cần Thơ khi cơ cấu công nhân trẻ cao, hơn 70% dưới 35 tuổi, rất năng động nhưng dễ bị tác động bởi mặt trái mạng xã hội. Thiếu nhà ở, thiết chế văn hóa, phúc lợi tại khu công nghiệp. Lao động địa phương chưa đủ đáp ứng công nghệ hiện đại; doanh nghiệp phải đào tạo lại, chi phí tăng. Cạnh tranh lao động về TP. HCM, Bình Dương, Long An làm chảy máu nguồn nhân lực vùng ĐBSCL. Những thách thức này đòi hỏi tư duy mới về chính sách giai cấp công nhân ở đô thị trung tâm vùng.

Trên cơ sở đó, LĐLĐ TP Cần Thơ đề nghị bổ sung quan điểm: "Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại gắn với phát triển lực lượng sản xuất mới và chuyển đổi số; chăm lo lợi ích thiết thực, nâng cao kỹ năng số, đời sống văn hóa và phúc lợi xã hội của công nhân; tạo môi trường để công nhân phát huy sáng tạo, làm chủ doanh nghiệp và đóng góp hiệu quả cho phát triển nền kinh tế độc lập, tự chủ và hội nhập sâu rộng". Và "Phát huy vai trò Công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động; đổi mới phương thức hoạt động phù hợp với các loại hình doanh nghiệp và chuẩn mực lao động quốc tế".

Từ thực tiễn tại Cần Thơ, các giải pháp trọng tâm được xác định gồm đào tạo lại lực lượng lao động theo hướng kỹ năng số, nâng cao năng lực tiếng Anh cho công nhân trong các doanh nghiệp công nghệ cao và công nghiệp chế biến. Đẩy mạnh phát triển nhà ở và thiết chế công đoàn tại các khu công nghiệp Trà Nóc, Hưng Phú, mở rộng phúc lợi như nhà trẻ, chăm sóc y tế, khu thể thao, văn hóa cho công nhân. Công đoàn tăng cường thương lượng tập thể, hỗ trợ pháp lý và bảo vệ quyền lợi người lao động trước áp lực cạnh tranh quốc tế.

Đồng thời, chú trọng xây dựng Đảng trong công nhân, phát hiện và bồi dưỡng lực lượng ưu tú trở thành đảng viên, cán bộ quản lý, qua đó tăng sức mạnh chính trị của giai cấp công nhân trong khu vực ngoài nhà nước. Thúc đẩy phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, xây dựng hình mẫu “công nhân đổi mới sáng tạo”, hỗ trợ khởi nghiệp trong lao động trẻ.